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第一代新媒体已老 第三代新媒体大规模裁员

时间:2017-08-30 10:24 点击:

裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。裁员或多或少与资金链的断裂、业务的崩盘、优化精简组织、砍掉业务线、控制成本相关。 今日,新浪科技报道称,北京时间正在大面积裁员,很多人下岗了!应该超过60%,补偿方案可能是N+1或N+
 
  裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。裁员或多或少与资金链的断裂、业务的崩盘、优化精简组织、砍掉业务线、控制成本相关。   今日,新浪科技报道称,“北京时间”正在大面积裁员,“很多人下岗了!应该超过60%,补偿方案可能是N+1或N+1.5”。   据网易科技报道称,裁员从今年年初就开始了,比例高达50%,而且涉及部门很多,比如作者运营部门、审核部门等等。   北京时间一位负责人回应称,公司正在进行业务调整和团队优化,聚焦泛资讯短视频,加强智能推荐。公司原有的部分业务线不再保留,部分内容运营人员转岗短视频制作,部分产品技术人员转入360集团。   裁员或与陈朝华加盟有关   今年1月11日上午,资深媒体人、搜狐网原总编辑陈朝华履新360公司副总裁、“北京时间”联席总裁。   资料显示,陈朝华1969年出生,1992年大学毕业入职《南方周末》,历任南方都市报副总编、常务副总编辑、《南都周刊》总编辑。2014年1月,被任命为《南方都市报》总经理。   公开资料显示,至2016年底,北京时间日均PV1.6亿、日均UV2200万,每日发布新闻信息20万条,时间号注册账号超过3万,用户每天在北京时间停留的阅读时长超过48分钟、日均信息推荐量超过15亿。   陈朝华曾在公开场合表示,2017重心放在北京时间内容建设和影响力提升,不是简单定位于内容管理,还要兼顾“产品经理”的角色,结合360的技术优势和北京新媒体集团的新闻报道优势,优化内容结构,改进用户体验,打造融媒体平台   在未来的发展中,北京时间将会依托360的技术优势和北京电视台的内容优势,以短视频制作为主,立志做好新闻业的年轻态领先化报道。   据网易科技报道称,“主要是老板换了,陈朝华来了以后肯定有他自己的想法,裁员也很正常。”该员工表示,“但50%的裁员比来还是很高,而且裁员还在。   对此,北京时间的上述员工表示,360的技术支持和资源导流一直不是很给力。“年底估计就放弃这块业务了。”北京时间的员工担忧地表示。   传统媒体裁员潮已至   “新新媒体”大规模裁员转型迫切   一提起裁员,很多人会下意识地提及纸媒。在媒介生态重构的过程中,包括“《楚天都市报》被爆裁员百人”、重报集团“曲线裁员”、“华商报被爆大裁员”的报道引起业内哗然。   而随着电视台频道的关停、营收下降,电视台裁员也将不可避免,这中间最难受的将是30到40岁之间的群体。有分析称以报纸、电视为代表的传统媒体的裁员在二三线城市或将出现高峰。   不同于传统媒体,北京时间由360与北京电视台合办的新媒体,该产品主打新闻视频直播功能,被称为视频版的“今日头条”,“北京时间”在去年4月正式上线运营,其定位为视频版的今日头条,号称50%以上新闻均加入视频内容。此外还包括24小时咨询直播等。   不同于部分纸媒、电视台等传统媒体的裁员 ,随着原搜狐总编辑陈朝华的加盟,北京时间方向或多或少出现转变。   如果说第一代新媒体以门户网站为代表,第二代新媒体以为今日头条、门户新闻客户端为代表,那么传统媒体和互联网融合的新媒体产品可以算作是第三代新媒体的代表。   继搜狐、网易、凤凰之后,腾讯成为最后一个向今日头条技术模式屈膝的门户网站,有分析称第一代新媒体已老,而面对众多新闻客户端的持续发力和新闻内容同质化较严重,作为第三代“新媒体”的北京时间大面积裁员折射出其转型的迫切。
来源:传媒头条

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(编辑:田斌)
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